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    用人单位组织入职前培训,能否认定劳动关系建立?

    发布时间:2019-09-18 10:43:46  来源:法治job竞博网  

      武威市刘女士咨询:年初我应聘到一家企业上班,上岗工作前企业组织新进人员进行了两个月的培训。但企业负责人却说,培训期间不算正式员工,每月只发基本生活费,直到培训结束正式上班才享受员工待遇。请问,入职前培训算不算建立劳动关系呢?

      记者连线程新林律师解答:职业培训是劳动者的权利,同时也是用人单位的义务。刘女士虽然在培训期间尚未为单位提供正式意义上的劳动,但从公司组织岗前入职培训的目的来看,显然是为了人员能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,所以培训可视为公司经营活动的一部分。其次,在培训期间,当事人与公司是管理与被管理关系,双方属于从属关系,当事人与公司亦构成劳动关系。因此,企业负责人的说法没有任何法律依据,刘女士应当享有与其他员工一样的待遇。  (记者 王昊 整理)

    责任编辑:王建定

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